Illinois (EUA) quer proteger trabalhadores que usam maconha fora do expediente

baseado cinzeiro Illinois (EUA) quer proteger trabalhadores que usam maconha fora do expediente

Você pode beber álcool fora do horário de trabalho e não terá problemas com o empregador. Uma nova lei em Illinois está tentando tornar seguro o uso de cannabis também. As informações são do Green Entrepreneur

Uma proposta de nova lei em Illinois (EUA) visa impedir que os empregadores demitam ou se recusem a contratar pessoas com teste positivo para o consumo de maconha de baixo nível. É mais uma tentativa dos legisladores em nível estadual de esclarecer o que ainda é uma imagem borrada em todo o país sobre como os empregadores tratam os trabalhadores que fumam maconha.

Algumas empresas resolveram o problema com as próprias mãos. Anos atrás, a AutoNation se tornou uma das primeiras a estabelecer um novo padrão ao anunciar que não testaria os funcionários para o uso de cannabis. Outros seguiram o exemplo. Até mesmo as ligas esportivas diminuíram a punição de jogadores com resultado positivo no teste de uso de cannabis.

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Ainda assim, há muita incerteza para os funcionários. Afinal, o próprio presidente demitiu funcionários por uso de maconha no início de 2021.

Junte tudo isso e ainda vivemos em um mundo onde uma pessoa pode beber o quanto quiser no domingo e não tem medo de perder o emprego na segunda-feira. Mas uma pessoa que deu algumas tragadas em um baseado pode acabar sendo demitida semanas depois.

Não há teste confiável para comprometimento por cannabis

Nem mesmo o mais ferrenho defensor da maconha está argumentando que as pessoas deveriam trabalhar sob a influência de maconha. Mas o problema é que o teste de uso de cannabis não é como o teste de álcool. Não há nenhum teste comprovado que mostre que alguém está atualmente prejudicado pelo uso de maconha.

Enquanto os pesquisadores estão procurando criar tal teste, agora os empregadores devem confiar em testes de drogas que podem detectar o THC da cannabis na corrente sanguínea ou na urina dias, até mesmo semanas, depois que alguém o usou.

Leia mais: Nível de THC no organismo não é indicador confiável de comprometimento

Foi o que aconteceu com Andre Burson, que o Chicago Tribune entrevistou como parte de um artigo sobre a nova lei proposta. Burson trabalhou com sucesso por anos como operador de subestação elétrica para a ComEd, a empresa de serviços públicos em Chicago.

Ele disse que só usava maconha fora do expediente, nunca no trabalho. No entanto, quando ele falhou em um teste de drogas de maconha, as regras exigiam que ele passasse em mais testes por meses depois. Quando um desses testes deu positivo para maconha, foi-lhe dito que ele deveria dar uma amostra de urina enquanto alguém o observava. Ele se recusou a fazer isso. A empresa o demitiu, disse ele ao Tribune.

Burson disse: “Foi devastador. Ainda é. Meu trabalho era minha vida. Conversei com advogados, mas ninguém quer mexer nisso”.

Um legislador estadual de Illinois apresenta uma solução possível

Esses tipos de histórias acontecem diariamente em todo o país. O governo federal não oferece ajuda, pois a cannabis ainda é considerada uma droga ilegal de Classe I. Assim, as autoridades locais e estaduais assumiram a liderança, trabalhando na questão de diferentes ângulos.

Por exemplo, a partir de 2022, os empregadores na Filadélfia não podem fazer da aprovação em um teste de drogas de maconha uma pré-condição para o emprego. A Amazon também anunciou que não fará uma pré-seleção dos funcionários quanto ao uso de maconha para alguns empregos.

Leia mais: Amazon incentiva parceiros de entrega a não fazerem testes para maconha

Em Illinois, o representante estadual Bob Morgan propôs uma nova lei que proíbe as empresas de despedir trabalhadores apenas com base na obtenção de um resultado positivo para baixos níveis de maconha em um teste de drogas. Morgan disse ao Tribune que sua intenção é “categorizar o uso de cannabis no tempo livre da mesma forma que tratamos qualquer outra substância, desde que você não esteja comprometido no local de trabalho”.

De acordo com a proposta de Morgan, o “nível baixo” seria igual a qualquer coisa abaixo do que a lei estadual considera prejudicado em sua lei de condução sob influência. Atualmente, o estado estabelece esse limite em um mínimo de cinco nanogramas por mililitro de sangue ou 10 nanogramas por mililitro de urina, saliva ou outro fluido corporal.

A advogada Brittany Robinson, que foi rejeitada para um cargo de defensora pública assistente por causa do uso de maconha, disse ao Tribune que a lei atual é “arcaica”.

“Não faz sentido”, disse ela. “A sociedade percebeu a realidade de fumar maconha no seu tempo livre e as pessoas não se importam. Mas nossas leis, infelizmente, não alcançaram isso. Precisamos de leis e políticas que impeçam as pessoas de perder o emprego por motivos mesquinhos.”

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#PraTodosVerem: fotografia de um baseado aceso em um cinzeiro azul-claro com detalhes dourados, que está sobre uma toalha amarela. Foto: Unsplash / Dad Grass.

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